1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守国家的法律、法规，具备良好的职业道德和敬业精神。
2.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业，年龄45岁以下。
3.8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上部门经理级管理经验，精通人力资源六大模块，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规。
4.具备成熟的人力资源体系搭建或大规模优化经验，能基于国企发展战略制定系统性人力资源规划，包括但不限于人才梯队建设、关键岗位储备、组织架构优化等。
5.具备团队管理、流程优化能力和分析问题的能力，擅长跨部门协作。
6.具有履行工作职责的身体条件。
7.中共党员优先考虑。
8.条件特别优秀者，在学历、年龄、工作年限等方面可适当放宽。
（二）岗位职责
1.制定并优化集团人力资源相关制度与流程，确保制度符合国家法律法规、行业规范及国企管理要求。
2.根据集团发展战略制定人力资源规划，定期分析人力资源供需状况，为集团组织架构调整、人员配置提供决策支持；通过多种渠道为集团招募合适的人才，不断优化人才质量及结构。
3.搭建并完善集团薪酬管理体系，结合国企薪酬总额管控要求，设计公平合理的薪酬结构与等级体系，确保薪酬的内部公平性与外部竞争性；制定薪酬调整机制，根据绩效考核结果、市场薪酬水平及集团经营状况，合理调整员工薪酬。
4.制定并推行绩效考核管理制度，设计科学合理的考核指标体系。根据集团战略调整，对绩效考核制度内容及考核标准适时优化，将考核结果有效应用于员工薪酬调整、晋升任免、培训发展等方面。
5.搭建培训体系，根据不同岗位、不同层级员工的发展需求，制定培训计划，评估培训效果，优化培训内容与方式，提升员工综合素质与岗位胜任能力，为集团培养储备人才。
6.建立健全员工关系管理体系，完善劳动合同的签订、续订、变更、解除等全流程管理；妥善处理集团内部的劳动纠纷，包括劳动争议调解、仲裁及诉讼应对等工作。