具体内容如下：
1、招聘管理。负责公司各岗位的招聘并组织面试，拿出人事部意见；
2、社会保险管理。熟悉社会保险法，负责公司五险的缴纳、保险基数核定、保险理赔、退休手续办理等工作；
3、员工关系管理。负责劳动合同签订、返聘协议签订；劳动争议处理。熟悉劳动合同法； 一年薪酬绩效管理专员工作经验，
4、具体如下： 1、负责公司考勤制作、薪酬核算； 2、单位工资调整的审批； 3、负责公司绩效考核的实施； 4、负责公司薪酬方案的调整； 5、负责单位人力资源规划工作； 6、根据人力资源六大模块，明确工作重心，负责部门内部的工作分工、重点实施安排、监督及控制工作； 7、监管所属各单位的人事工作； 8、负责高级管理、技术岗位的招聘工作； 9、负责单位的定岗、定编、定薪以及薪酬调整工作。