1、负责公司招聘信息的发布与更新，维护招聘信息的准确性和及时性。
2、筛选应聘简历，安排面试，并对候选人进行初步评估。
3、协助制定招聘计划，参与招聘流程的设计与优化。
4、定期分析招聘效果，为公司招聘策略的调整提供数据支持。
5、负责基础人事工作的执行，包括新员工入职手续办理，劳动合同管理及考勤数据的维护等。
6、负责部分办公室行政事务的办理。
7、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、25-32周岁，本科及以上学历，3年以上招聘经验，熟悉人力专业知识，擅长招聘模块，具备筛选和面试基本技巧，有外企、上市公司、先进制造业或知名猎头公司经验。
2、熟练使用办公室电脑操作系统。
3、英语四级以上，具备一定的读写能力。
4、具备较强的敬业度和责任心、较好的学习能力，良好的沟通能力和团队协作精神，能承受一定的工作压力。