岗位职责‌

1、制定并落地人才发展与组织发展战略，支撑业务目标，主导人才盘点与继任计划；

2、推动组织扁平化与小型化单元建设，设计“职能+项目”双维管理模式，支持跨职能团队快速组建；

3、通过敏捷成熟度评估优化决策链条，提升市场响应速度，落地敏捷文化；

4、构建敏捷绩效体系，有效分解目标，融合定量与定性指标考核；

5、设计领导力发展项目（如高潜培养），完善胜任力模型，提升组织效能。

岗位要求‌

1、本科及以上学历，5年以上TD/OD经验，制造业/新能源行业优先；

2、精通DDI、Hay Group等测评工具，有充足的工具积累与实战经验；

3、将业务痛点转化为人才与组织解决方案的能力，且强交付与推动能力；

4、有充足的影响力，能跨层级推动变革，协调多方利益相关者。