岗位职责：

1. 负责制定并实施符合公司发展战略的公司人力资源规划，及人力资源管理制度的制定、修订与实施，包括但不限于入转调离、试用期管理、劳动合同管理、员工晋升等并落地执行；

2. 与业务部门保持深度链接，及时进行公司组织架构设计优化、更好地实现人才精准配置与编制合理管控；

3. 组织制定短、中、长期组织及人才的发展战略，打造公司核心团队和业务团队核心骨干，推动核心人才梯队培养计划，主导组织效能提升；

4. 负责公司企业文化的宣导、落实，建立内部沟通渠道，提升员工认同感与敬业度，制定公司员工教育培训及职业生涯发展计划，并组织实施；

5 .组织制定员工绩效考核标准、提升员工和组织绩效，设计薪资、福利、奖金等回报体系，吸引、激励和留住员工，同时确保内部公平性和外部竞争力；

6 .人力资源团队建设、人才培养与管理。

任职要求

1. 统招本科及以上学历，理工科背景优先；

2. 多年制造行业人力资源工作经验，具备成熟体系人力资源管理经验，其中具有0-1落地实操经验优先考虑；

3. 目标感强、结果导向意识强，具备较强的学习能力和较高的自我追求，逻辑缜密，具有较强的沟通能力和抗压性，有项目管理经验者优先考虑；

4. 具备从0到1搭建人效管理系统经验，掌握制造业人效提升方法论，能提供人均产出提升率等量化成果证明 ；

5. 熟悉技术人才成长规律，有高端制造业组织适配经验，持有DDI/Hogan等组织发展认证者优先。