岗位内容：
1. 负责管理和执行公司的薪酬福利计划，确保员工总体满意度和财务可持续性。
2. 参与薪酬和福利政策的开发和更新，用数据思维对薪酬问题进行分析和解决。
3. 与运营和财务部门合作，确保所有薪酬和福利计划都符合本地和国家法规和行业标准。

任职要求：
1. 大专及以上学历，具备薪酬管理相关工作经验或专业者优先，
2. 对薪酬和福利事务有较深入的理解和兴趣；
3. 具备良好的沟通、协调和管理能力。