1维护招聘渠道、筛选简历，对应聘者进行初步面试，组织用人部门完成复试，出具综合评价意见，与拟用人员进行待遇沟通、背景调查，完成录用； •

2、负责员工的入职、离职、转正、调岗等手续的办理及员工档案的管理； •

3、新员工试用期追踪，帮助新员工尽快适应；

4、负责员工考勤、调休、请假管理与统计

5、组织策划多样的文化团队建设活动，全面推动企业文化建设。

6、 每月工资核算及工资预提并跟进发放;

7、五险一金增减员、基数申报,核算及缴纳;

8、制作人力成本分析报表,参与编制人力成本预算建立薪酬数据分析能效

9、劳动合同签订、续签、解除和终止等工作及员工档案的管理。