一、岗位职责
1、对接各部门招聘需求，制定招聘计划；​
2、维护开发各种招聘渠道；​
3、发布招聘信息，筛选简历、组织面试，跟进 offer 发放、入职引导；​
4、统计招聘数据（到岗率、周期等），优化招聘策略；​
5、完成上级领导布置的其他任务。
二、任职要求​
1、年龄25-40岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业
2、至少有3 年以上制造业技术、品质等专业人才的招聘经验，有光储、家电、汽车零部件加工行业优先；
​3、熟练掌握招聘全流程，熟悉使用常用的招聘渠道，有招聘资源者优先；
4、了解制造业岗位特性，可快速判断候选人匹配度；
5、熟悉国家相关劳动法律、法规,​
6、沟通表达能力强，有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力；