岗位职责：
1、招聘体系搭建与执行
主导全流程招聘体系搭建，包括策略制定、渠道管理（内推/猎头/招聘平台）、人才库建设及雇主品牌推广
负责中高端岗位及关键技术岗招聘落地，控制招聘周期（核心岗位≤30天），确保核心岗位到岗率≥90%。
2、组织发展与人才管理
推动组织架构优化与岗位体系建设，输出岗位说明书及任职资格标准，支撑业务战略落地。
设计关键人才识别（高潜人才计划）、培养（轮岗/导师制）及继任者体系，搭建管理层梯队，年度关键岗位继任者储备率≥80%。
3、薪酬绩效体系设计
搭建以价值为导向的薪酬体系，实施岗位价值评估，开展年度市场薪酬调研，确保薪酬外部竞争力（分位值P75+）与内部公平性。
优化分层分类绩效管理体系（KPI/OKR结合），推动绩效目标对齐、过程辅导及结果应用（与薪酬/晋升强挂钩），组织绩效达成率提升≥5%/年。
4、培训体系搭建与人才发展
体系搭建：主导构建覆盖全员的培训体系，包括新员工入职培训（覆盖率100%）、专业技能培训、领导力发展项目（如中层管理者“领航计划”）及企业文化宣贯。
需求与实施：通过组织诊断与培训需求调研，制定年度培训计划，管理内外部讲师资源与课程库，年人均培训时长≥40小时。
效果评估：建立培训效果四级评估机制（反应/学习/行为/结果），推动培训成果转化，核心培训项目满意度≥90%。
5、制度体系建设与合规管理
制定并落地人力资源全模块制度（招聘/绩效/薪酬/培训/员工关系），确保符合《劳动合同法》等法规要求，年度劳动争议发生率≤1%。
监督制度执行，解答跨部门HR咨询，推动流程优化，提升HR工作效率≥20%。

任职要求
学历与专业：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，持有人力资源管理师相关证书优先
工作经验：
5年以上人力资源经验，至少1年团队管理经验。
核心要求：需同时满足以下2项经验：①独立搭建招聘/薪酬/绩效/培训中至少2个模块的制度体系；②主导过至少1个完整的培训项目（如领导力培训、新员工体系搭建）。
专业能力：
28-35岁之间
熟悉劳动法律法规，掌握组织诊断、岗位评估、培训需求分析等专业工具。
软技能：优秀的项目管理能力、数据分析能力及跨部门沟通协调能力，能承受高压环境并推动复杂项目落地。

公司福利
五险一金、年度调薪、带薪年假、培训基金、团建经费等。
上班时间：8：30-18：00 目前单休
薪资：5k-7k+年终奖