关键工作内容
一、培训与发展（核心模块）
1. 制定年度培训计划，统筹各部门培训需求，整合内外部培训资源。
2. 组织实施新员工入职培训、在职提升培训及各类专项培训项目。
3. 对接内外部培训资源，搭建并维护员工学习平台，确保培训有效落地。
4. 跟踪培训效果，进行满意度调研与效果评估，持续优化培训体系。
5. 维护培训档案，定期输出培训数据报表与分析报告。
6. 协助开展人才梯队建设，全面负责员工对外职称申报的材料收集、初审、报送与全流程跟进，确保申报工作顺利完成。
二、企业文化建设与宣传（核心模块）
1. 负责公司企业文化的落地、宣传与推广，策划并执行各类企业文化活动。
2. 独立运营与维护公司官方视频号、公众号等新媒体平台，负责内容策划、文案撰写、编辑与发布。
3. 策划、组织并实施员工文体、关怀及团队建设活动，丰富员工业余生活，提升组织凝聚力。
三、绩效管理
1. 推动新员工试用期考核管理及相关流程执行。
2. 协助设计与实施符合制造业特点的差异化绩效考核方案。
3. 组织绩效考核全流程工作，包括制度宣导、数据收集、结果核算、汇总与分析。
4. 跟进绩效考核结果应用，协助组织绩效面谈，收集反馈并推动体系优化。
5. 负责绩效相关档案的整理、归档与保管。
四、基础人事与行政支持
1. 协助执行招聘计划，参与面试安排与录用流程。
2. 参与人力资源相关制度的修订与完善，为文化建设提供支持。
3. 协助办公环境7S管理及其他日常行政事务。
4. 完成上级交办的其他相关工作。