【岗位职责】
1.根据公司业务发展需求，执行公司招聘计划，制定个人招聘方案，完成各业务部门人才引进目标；
2.筛选、邀约候选人，完成初筛及面试流程，并协助部门负责人完成岗位的终面评估，高效推进候选人与用人部门的匹配；
3.搭建并维护人才库，分析各项招聘数据，总结招聘中存在问题并优化招聘策略，定期汇总招聘数据，对招聘难点和紧急需求提供解决方案；
4.维护现有招聘渠道，开发新招聘途径，挖掘潜在人才资源，保证人才供给，确保公司用人需求；
5.跟进候选人入职流程，协调解决入职前后的问题，提升候选人满意度；
6.及时完成上级布置的任务，协调各类工作；
【任职资格】
.1-3年以上招聘全流程经验，有教培、房产、保险等用人密集型行业招聘背景者优先；
2.本科及以上学历，人力资源、心理学、教育学等相关专业优先；接受优秀的本科应届毕业生，过往工作数据优秀者可适当放宽学历至大专；
3.过往招聘数据优秀，能独立完成各类岗位全流程招聘；
4.熟练使用招聘系统（如BOSS直聘、智联等），熟悉人才市场动态，精准筛选简历;
5.思维敏捷，有较强的学习能力，能快速掌握行业特点及招聘技巧；
6.性格外向开朗，沟通表达清晰，具备抗压能力和团队协作精神；
工作时间：9:00-17:00，周末双休，法定节假日正常休息。