岗位职责：
1、负责人力资源各模块的管理、执行、监督及完善；
2、根据各部门岗位职责完成空缺岗位的人员招聘、调配，满足用人需求；
3、负责员工薪酬、社保、福利、绩效等相关工作；
4、开展员工培训、考核管理等相关工作；
5、负责员工关系处理，及时了解员工思想动态，推动公司理念及企业文化落地；
5、拟订行政管理制度，负责日常管理、执行、监督和完善；
6、办公用品、固定资产、设施设备的采购、实施及管理；
7、完成领导交办的其他各项工作。
岗位要求：
1、男女不限，年龄30-45岁；
2、3年以上人事行政管理工作经验，人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历；
3、具备较强的文字功底，熟练操作办公软件；
4、具备良好的书面、口头表达能力和较强的团队协作及沟通协调能力；
5、了解国家各项劳动人事法规政策。