工作职责:
1、战略伙伴与业务理解：
作为业务部门的战略伙伴，深入了解零售业务模式、市场动态及人力资源需求。
根据业务战略，参与制定并执行与业务目标相契合的人力资源策略和计划。
2、人才管理与发展：
协助业务部门进行人才盘点、招聘、选拔、培养和保留工作，确保人才梯队建设满足业务需求。
设计并实施人才发展计划，提升员工技能、职业素养和团队绩效。
3、组织效能优化：
分析业务部门组织结构，提出优化建议，确保组织架构合理、高效。
协助制定并实施有效的管理机制和激励机制，提升组织效能和员工满意度。
4、绩效管理与激励：
设计并实施绩效管理体系，确保公平、公正地评估员工绩效。
制定并执行激励政策，激发员工工作积极性和创造力，促进业务目标的达成。
5、组织文化建设：
推动公司文化在业务部门的落地和传承，营造积极向上的工作氛围。
关注员工关怀和团队建设，提升员工凝聚力和归属感。
6、项目管理与实施：
主导或参与人力资源相关项目的实施，如人才盘点项目、组织变革项目等。
确保项目按时、按质、按量完成，达成预期效果。
7、数据分析与决策支持：
收集、整理和分析人力资源相关数据，为管理层提供决策支持。
定期回顾人力资源管理工作效果，提出改进建议并推动实施。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、至少5年以上零售行业人力资源管理工作经验，其中3年以上职能HRBP岗位经验。
3、具备丰富的人才管理、组织发展、绩效管理等实践经验。
4、熟练掌握人力资源管理各项专业知识与技能，如招聘、培训、绩效管理等。
5、对零售行业有深入了解，熟悉行业发展趋势与人才管理特点。
6、具备良好的沟通协调能力、抗压能力与团队合作精神。
7、具有敏锐的洞察力和判断力，能够准确把握业务需求与人才发展趋势。
8、具备良好的数据分析能力和解决问题的能力，能够为公司发展提供有力的人力资源支持。
9、具备良好的职业道德与职业操守，遵守公司规章制度与法律法规要求。
10、能够适应快节奏的工作环境，积极主动地完成工作任务并追求卓越的工作成果。