岗位职责：
1.负责公司员工薪酬核算工作，包括月度工资、奖金、补贴等数据的准确计算与发放；
2.负责考勤数据汇总、审核及异常处理，确保考勤结果真实有效；
3.执行五险一金的申报、缴纳、变更等相关事务，及时处理员工社保公积金问题；
4.协助绩效管理工作的组织实施，包括绩效考核流程跟进、数据收集、结果统计与分析；
5.维护员工人事档案，确保档案资料的完整性、保密性与及时更新；
6.定期编制薪酬、绩效相关报表，为人力资源决策提供数据支持；
7.处理日常员工关系事务，协助解答员工关于薪酬福利、绩效政策等方面的咨询；
8.参与薪酬与绩效制度的优化与落地执行，推动人力资源管理规范化；
9.完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先；
2.三年及以上人力资源工作经验，熟悉薪酬管理、绩效管理、员工关系三大模块，有全流程实操经验者优先；
3.熟练掌握考勤管理、工资核算、五险一金操作流程，熟悉相关政策法规；
4.熟练使用Office办公软件（尤其是Excel函数与数据处理），能高效完成数据整理与报表制作；
5.工作细致严谨，责任心强，具备较强的执行力和数据敏感度