1. 执行公司人力资源管理制度，反馈制度及流程运行情况。
2. 完成人员招聘实施。
3.员工的入离职、劳动关系等管理及相关手续办理工作。
4. 拟定公司的培训计划，经批准后组织实施；做好培训并存档。
5. 参与制定公司绩效管理方案，收集、审核相关数据。
6. 完成领导安排的其他工作。

二、任职资格

1、人力资源管理类等相关专业本科以上学历；
2、有2年以上人事相关工作经验，擅长招聘、劳动关系等；
3、熟悉劳动法，熟悉前期人员招聘渠道；
4、工作时间周一到周六，9点到5点半，法休正常，包中餐。