岗位职责：

1.负责建立公司各项人力资源管理制度及工作流程，并负责实施；

2.负责组织人力资源调查和分析研究，制定公司人力资源规划方案，并组织实施；

3.负责公司招聘体系完善，各类人才招聘、选拔、面试、录用工作；

4.负责公司培训体系建设，各类培训资源的开发与整合利用；

5.负责内部人才队伍建设，员工职业生涯规划与晋升通道设计实施工作；

6.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7.负责绩效考核体系建设，编制岗位说明书，建立岗位绩效考核指标体系，并组织实施；

8.协助推动公司理念及企业文化的形成；

9.负责人力日常事务，协助完成员工工作考核、激励及人工成本的核算及把控；

10.公司安排的其他工作。

任职资格

学历： 具有人力资源、管理或相关专业经历，统招本科及以上的学历；

经历：熟悉人力资源招聘工作，5年以上同岗位工作经验，能抗压，性格开朗，有多种招聘渠道；

熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

双休 五险 有年终奖 过节福利