一、岗位职责
1、负责贯彻总经理指示，建立好相应的流程；协调各部门间相互配合、综合工作；
2、负责项目人力资源管理方针、政策、制度和各部门工作职责、部门人员编制、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及改善、修订；
3、根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施；
4、日常员工关系处理（入转调离、绩效考核及优胜略汰等工作）；
5、定期组织安排项目员工团建活动，丰富员工文化生活，增强团队凝聚力和员工的归属感；
6、公司内部管理流程梳理、完善，规章制度贯彻执行，对相关事项进行管理、监督和服务；
7、管理并管控项目权限范围内的物资采购；
8、日常行政费用的审核，合理控制相关费用。