人力资源岗员工
（一） 工作内容：
1.负责公司薪酬、保险、福利、用工等管理制度并组织实施；
2.负责专业技术人员继续教育、职业培训以及职称管理工作；
3.主导公司外部招聘全流程，包括根据需求制定招聘计划、拓展并维护优质招聘渠道、优化面试评估体系，提升招聘效率与候选人质量，保障核心岗位及时补员；
4.牵头制定、修订公司人力相关核心制度，结合行业法规与公司实际运营需求，确保制度的合规性、科学性与可操作性；组织制度宣贯培训，监督制度落地执行；
5.定期收集、整理公司人力资源核心数据，进行数据分析，形成人力资源分析报告；基于数据洞察为管理层提供人力决策建议；
6.完成公司领导、部室负责人交办的其他工作。
（二） 任职资格：
1. 需具备国有企业 3 年及以上人力资源相关工作经验；
2. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
3. 具备正常履行职责所需的身体条件。
参考国资国企同类可比人员薪酬待遇水平，以具体工作经验为定薪标准
报名投递截止日期为2025年11月14日