1、分析并研究客户需求：负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
2、收集客户需求并实施招聘行动：从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
3、从需求中确认能力并分析市场确立目标：从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；
4、利用工具并计划的进行搜索：利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人；
5、准确传达客户招聘需求：准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；
6、进行薪资谈判相关工作：进行人选的薪资协调及谈判工作；
7、跟踪结束项目：跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业；
8、分析并整理候选人资料：进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；
9、提供候选人报告并向负责人推荐：提供候选人评价和推荐报告，向项目负责人或客户推荐；
10、沟通候选人面试安排并及时反馈：沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈