组织人员招聘管理工作，编制招聘制度及年度招聘计划、按计划组织实施招聘工作；
负责员工档案整理：负责办理人员入职、转正、等流程的办理；
负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
负责组织新员工培训管理工作。
负责人事系统的维护，负责员工考勤和系统的维护；
负责公司员工的薪资核算和核对工作；
负责公司员工的奖惩核对、监督以及录入工作；
负责公司五险一金和商业险的增减工作以及员工申报；
负责政府申报跟人力相关的政策申报工作；
负责组织员工培训管理工作，协助上级建立完善员工培训管理制度体系、编制年度培训计划、督促各部门拟制培训需求，监督、检查各部门内部学习和员工业务技能提升培训工作。
负责公司员工的个税申报以及问题解答等工作；
协助领导完成年度的部门成本预算；
协助领导完成年度的调薪和晋升等工作；
协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；
协助完善员工职业发展与人才梯队建设；
负责食堂的正常运营，物资采购；
负责公务车状态正常，运行正常；
负责水电费缴纳、报销、确保供水、供电正常；
负责公司零星维修，确保办公设施、基础设施正常状态；
负责公司基础建设，保障基础配套设施运营；
负责公司安全检查、安全培训与宣传
完成上级领导交办的其他工作任务。