期待你将承担的关键使命
1️⃣ 战略落地伙伴
-深度参与业务战略解码，制定匹配阶段性目标的人力资源规划
-搭建人才供应链模型，支撑产品研发、渠道拓展、品牌营销等关键战役
- 设计组织效能评估体系，推动扁平化架构下的敏捷协作
2️⃣ 人才军师
- 主导领军人才画像建模，建立高管寻猎-评估-融入全流程机制
- 设计关键岗位胜任力模型，搭建人才梯队与继任者计划
- 创新人才吸引策略（如行业大牛顾问制、管培生裂变计划等）
3️⃣ 组织建筑师
- 诊断组织健康度，设计符合创业公司特质的文化落地机制
- 驱动绩效管理体系变革，平衡业务爆发力与组织可持续性
- 搭建员工成长飞轮，通过项目实战、跨界轮岗激发团队潜能
4️⃣ 数据洞察者
- 建立人力资本分析模型，量化人才决策对业务结果的影响
- 通过敬业度调研、离职预测等工具提前识别组织风险
- 用ROI思维优化人力成本结构，提升人效比
【我们需要这样的你】
✅ 3-5年HR多模块经验，有0-1搭建体系经历者优先
✅ 深谙快消行业人才地图，具备高管寻访实战案例
✅ 熟练运用BLM、OKR等战略对齐工具，数据敏感度高
✅ 兼具创业狼性与共情力，能在资源受限时找到破局点
✅ 加分项：组织发展（OD）项目经验/心理学背景/头部快消企业履历
【加入我们获得】
🔥 直接参与公司战略决策的独特价值感
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🔥 与行业顶尖人才共事的成长加速度
🔥 快速晋升通道（期权池开放中）