岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
6.负责维护办公设备、设施的正常运行，保障办公环境整洁、舒适、安全；协调物业、后勤等部门，及时处理办公场所的维修、保洁等问题。
7.制定物资采购计划，负责办公用品、固定资产等物资的采购、验收、入库、发放与盘点工作，合理控制采购成本，提高物资使用效率。
8.组织公司各类会议，包括会议通知、场地布置、会议记录、决议跟踪等工作；策划并组织公司团建活动、年会等活动，提升团队凝聚力与企业形象。
9.负责公司文件的起草、收发、传阅、归档等工作，确保文件流转及时、准确；建立健全档案管理制度，规范档案的分类、整理、保管与借阅，保证档案资料的完整性与安全性。
10.负责公司对外联络工作，维护与政府部门、合作伙伴等的良好关系；安排公司重要客户、来访嘉宾的接待工作，展示公司良好形象。
11.其他人事行政相关工作。
任职要求：
1.教育背景：专科及以上学历。
2.工作经验：具有 5年以上人事行政工作经验，2 年以上人事行政主管岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块与行政管理工作流程。
3.专业技能：熟悉国家及地方劳动法律法规，具备人力资源管理、行政管理等专业知识；熟练使用办公软件，具备较强的数据分析与处理能力。
4.能力素质：具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力与团队领导能力；具有较强的责任心、执行力与应变能力；具备良好的职业素养与服务意识。
5.职业资格：持有人力资源管理师（三级及以上）等相关职业资格证书者优先。