岗位职责：
- 制定并执行区域内的培训规划，完善培训体系，提升员工综合技能，支持公司战略目标的实现。
- 统筹培训部工作，针对品牌、产品知识、团队管理、零售运营、销售和服务等相关课程进行培训指导；
- 建立并完善区域内培训评估体系，分析培训效果，提出改进建议。
- 组织培训资源开发，建设内外部讲师团队，开发职业发展课程体系；
任职要求：
- 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、培训相关专业优先。
- 工作经验： 5年以上培训相关经验，其中至少3年培训管理经验；零售行业背景者优先。
- 专业技能： 熟悉培训需求调查、活动策划与实施、效果评估；掌握现代培训工具，具备企业分析与课程研发能力。
- 个人素质： 具备良好的个人形象及表达力出色的领导力、组织沟通能力、学习能力、创新精神和抗压能力；热爱培训事业，对企业文化有独到见解和执行经验。