1、根据年度培训计划及重点项目，不断优化完善培训体系、人才培养体系；
2、结合公司培训要求，定期组织与实施培训计划，监控培训过程跟踪调研培训效果并反馈评估，包含新员工入职培训、管理技能培训等；
3、具备一定的项目设计与交付能力，独立交付过至少1个完整的培训项目；
4、具备课程开发、案例萃取能力，担任过内训师为佳，有1-2门擅长的通用培训课程
5、拓展培训渠道和培训资源，包括与外部培训机构洽谈培训项目合作；
6、建立针对不同培训对象的个性化定制培训，结合公司人才发展项目匹配对应培训资源与培训项目。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理相关专业；
2、有3年以上关键岗位人才培养工作经验，独立组织推动培训项目的实施；
3、对于培训发展知识理论、工具方法论有一定的理解及运用能力；
4、良好的沟通能力与表达能力，较强的抗压能力，缜密的逻辑思维，文字功底较好，擅长PS、创客贴等工具佳。