岗位职责：
1、根据企业发展、人才开发需要，建立和完善公司员工培训管理体系和制度、工作流程
2、依据公司发展战略目标，编制各部门年度培训计划，汇编企业整体培训计划，上报公司领导审批；
3、制定部门年度预算、人员编制规划、制定系统性的培训体系和阶梯式的课程库；
4、根据企业员工培训计划及费用预算，编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施
5、负责公司内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
6、负责和相关咨询公司和高校建立良好战略合作关系，拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；