任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；持有人力资源相关证书者优先；
2、5年及以上年招聘相关经验，新能源行业、大型制造业集团或事业部人才引进与发展工作经验者优先；
3、熟练掌握招聘全流程及招聘工具、招聘渠道开拓及维护；
4、掌握人才评估工具，能独立完成关键岗位筛选；
5、具备较强的沟通能力、组织策划、判断力及抗压能力；数据敏感，能通过数据分析优化招聘策略；
6、熟悉劳动法及相关政策。
岗位职责：
1、负责集团总部人才引进及协助子公司招聘工作的开展；
2、与用人部门沟通，明确招聘需求，制定岗位JD及招聘计划；
3、维护和拓展招聘渠道（招聘网站、内推、官网、社交媒体等）；
4、熟练使用基础设计工具制定招聘海报及招聘公众号推文；
5、筛选简历，进行初步电话/视频面试，评估候选人匹配度，协调安排面试流程，跟进反馈并推动录用决策；从职位发布到Offer谈判、入职跟进等全流程跟进；
6、管理招聘数据，定期分析招聘效果；
7、负责年度社招薪酬调研数据收集及分析，制定调研报告；
8、协助优化招聘制度、流程及其他事项。