岗位职责：

1. 负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策和流程符合公司业务快速发展的需求。

2. 搭建关键岗位人才梯队，制定高潜人才发展计划。建立多元化的人才招聘及发展渠道。

3. 负责集团的薪酬绩效体系在本事业部的落地执行。建立公平公正的评估机制，推动员工绩效改进和职业发展。

4. 推动集团文化在事业部的本土化渗透。

5. 指导事业部人力资源团队开展日常管理工作，提升团队专业能力和服务水平。

任职要求：

1. 统招本科及以上，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。

2. 至少5年人力资源管理岗位工作经验。熟悉研产销一体化企业的HR管理工作的候选人优先。

3. 具有储能、电池行业行业工作经验的候选人优先。

4. 出色的沟通协调能力和解决问题的能力。

5. 具备良好的职业道德和强烈的责任心，以身作则，树立正面的企业形象。

薪资：25K-40K （具体面议）