任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、金融、统计学、法学相关专业优先
2、5年以上跨国企业薪酬管理经验；
3、3年以上员工关系管理经验，熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规；
4、具备较强的逻辑思维能力和沟通协调能力，具备较强的数据分析能力和高度的责任。
岗位职责：
1、主导设计符合集团战略的全球化薪酬框架，负责集团公司薪酬结构优化；
2、制定优化外派/本地员工差异化激励机制；
3、制定符合各国劳动法、税务政策及上市合规要求的薪酬管理制度；
4、建立全球化职级体系与宽带薪酬标准；
5、负责制定和优化集团员工关系管理制度和流程、协调和处理集团公司员工关系、处理劳动纠纷和投诉、开展员工关系管理培训工作。