岗位职责：

一、日常教育培训工作部署：

1.制定并实施教学培训工作规划。

2.确保教学方案的及时总结和落实，目标明确，任务具体。

二、培训执行相关工作：

1.与合作高校沟通确定开班时间和课程安排，合理利用教学资源。

2.协调培训场地，确保培训环境符合要求。

3.跟踪和管理整个课程过程，确保课程顺利进行并达到预期效果。

三、与人社对接信息、资料及申请补贴：

1.获取相关政策、法规、培训要求和认证标准。

2.准备合规的文件和资料，确保培训顺利进行。

3.在系统中提出补贴申请，确保申请过程准确无误。

四、课程排课和教师预约：

1.根据高校要求进行课程排课，包括上课时间、教室安排等。

2.预约合适的老师来授课，确保课程质量和效果。

五、开设多个班级的组织协调：

1.与其他教务人员合作开设多个班级，承担好组织和协调工作。

2.在系统中申请开班，准备相关纸质台账，符合审核和补贴申请要求。

六、教学管理业务学习和任务落实：

精通教学管理业务，根据教学培训规划和学生需求落实教学任务。

七、教师教学情况检查和考核：

1.定期检查教案、说课、教研笔记，考核教师的教学培训工作。

2.明确教学进度、要求、规范，并检查落实情况。

八、师资队伍建设：

1.开展师徒结对帮带活动，规划培训新入职教师。

2.根据市场需求提高教学水平，建立专业、敬业的师资队伍。九、应对突发事件：

处理教学中的突发事件，如教师缺席、设备故障等，确保教学秩序。

十、培训品牌宣传和招生：

做好培训品牌的宣传工作，提高招生效率。

任职资格：

1、本科及以上学历；

2、具有3年以上相关岗位工作经验，拥有丰富人脉资源者优先；

3、极强的沟通和协调能力，出色的人际交往能力；

4、具备研读各类政府政策文件，并落地执行文件内容的能力；

5、有自主研究学习及钻研的能力；

6、做事有主见，有基本判断力。