一、岗位职责：
1.战略规划与体系建设：统筹制定公司人力资源短、中、长期规划，确保与公司整体战略目标一致，推动组织变革与创新发展，搭建并完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块，优化管理模式以提炼核心竞争力；
2.人才选拔与团队建设：统筹中高端人才招聘及核心团队建设，建立人才储备机制，推动核心人才梯队培养计划，组织员工培训与职业发展规划，提升团队专业能力，优化组织架构以提高营运效率；
3.绩效与薪酬管理：设计并实施绩效考核与薪酬福
利体系，监督执行效果，平衡人工成本与激励效果，定期分析人力资源数据（如人效、流失率）提出改进方案以提升管理效能；
4.合规管理与风险控制：确保公司政策符合国家劳动法规，处理劳动纠纷及突发事件，维护和谐劳资关系，规避用工及管理风险；
5.根据公司发展战略人才招聘需求，招聘所需岗位人才，补充缺编岗位，人才的甄别和选拔等工作；
6.企业文化与跨部门协作主导企业文化建设与宣导，组织文化活动，增强团队凝聚力，联动业务部门提供人力资源支持，参与业务战略决策并推动执行。
二、任职资格：
1.35-45岁，本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专，5年以上500人规模企业人力资源高管经验，有零售背景经验者优先；
2.精通人力六大模块，熟悉劳动法，绩效考核工具及数字化管理系统，具备战略规划能力，能独立输出人力资源诊断报告及改进方案；
3.全局意识强，具备优秀的沟通协调能力，抗压能力及商业明感度，创新思维突出，能平和组织目标与员工发展需求，推动企业文化落地；
4.具较强的自我驱动力，性格积极乐观，优秀的职业素养，执行力、沟通协调能力，具有一定的全局观、能够协同推动组织发展，能承受较大的工作压力。