知识技能：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2、5年以上人力资源相关工作经验，有租赁型企业人力资源工作经验者优先。
3、熟练掌握人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的实操知识。
岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度、季度招聘计划。
2、建立员工职业发展路径和人才梯队建设。
3、完善并推行公司的绩效管理体系，跟踪绩效考核过程，并及时反馈。
4、进行薪酬市场调研，为公司的薪酬策略调整提供数据建议。
5、处理员工投诉和劳动纠纷，防范用工风险。
6、制定、完善并推行公司各项人力资源规章制度和工作流程。
用工形式为劳务用工