对部门产出业绩进行管理，承担部门的经营结果
岗位职责：
1、根据公司下达的年度、季度、月度预算指标，拟定本区域经营计划及其方案，对月度，季度，年度预算指标的达成负责。
2、负责对公司的政策、制度、策略、交付方案的落地、执行、实施。
3、负责定期收集、整理、填写各类报表，按时回复总公司；
4、负责部门管理，包括：客户开发，客情维护，业务谈判，价格管理，招聘交付运营，逾期款催收，处理投诉等工作，重大事件及时上报与处理；
5、负责按公司规定，定期收集和反馈市场信息，并提出合理化建议供公司领导决策。定期参加集团组织的述职汇报；
6、对部门所有日常开支费用成本负责，持续进行降本增效，不断提升人均产出；
7、负责各部门人员引入、评估、去留与业绩考核，对部门经营业绩结果负责；
8、CEO安排的其他工作。
具体事宜大类：
1、负责事业部业务端、交付端从0-1搭建；
2、负责事业部BPO、RPO、派遣、猎头等各类业务的开发与交付；
3、负责与省内各大高校项目进校、实习生项目的合作与交付；
4、负责公司交给的项目洽谈。
岗位要求：
1、30-40岁，男女不限，统招大专及以上学历；
2、具备5年以上人力资源企业经营管理，销售管理经历经验，招聘交付经验；
3、善于倾听，反应敏捷，沟通能力强，具备良好交际能力。人品端正，积极上进，具有拼搏精神。
4、具备成熟的市场开发策略与行业客户资源；
5、具有国央企类、中大型甲方合作资源者优先。
薪资待遇：
1、综合薪资：10K-25K（基本工资+绩效工资+补贴+利润分红）；
2、工作时间：9:00-18:00 双休；
3、试用期6个月，试用期工资与转正工资相同。
职位福利：社保、带薪年假、节假日福利、定期团建、通讯补贴、交通补贴、全勤奖、餐补、年度晋升加薪等。