岗位职责：
1、负责公司人事行政工作的全面管理，包括人力资源六大模块的管理以及公司行政相关事物的统筹安排；
2、完善及优化公司人事行政管理制度和流程，提升工作效率和员工满意度；
3、参与公司战略规划的制定，提供人力资源方面的专业建议和支持。
4、审核公司各类行政文件（如通知、报告），确保内容规范、传达清晰。
5、协调各部门需求，推动跨部门项目落地（如流程优化、制度推行）。
6、处理日常行政事务，优化办公环境，确保办公设施设备的正常运作；
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上人力资源管理经验。
1、具备人力资源管理及相关领域的专业知识和实践经验；
2、出色的组织、沟通协调能力，能够高效推进跨部门合作；
3、熟悉国家和地方劳动法律法规，能够处理人事相关事务；
4、具有较强的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持冷静；
5、有团队管理经验，能够激励团队成员，推动团队向目标前进。