【工作内容】
- 负责公司人力资源规划与招聘工作，确保人才引进符合业务发展需求；
- 组织并执行员工培训、绩效评估及员工关系管理，提升团队整体素质；
- 协调各部门人力资源需求，优化内部人才结构和晋升机制；
- 参与制定并完善公司人事管理制度，推动企业文化建设。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力和团队管理意识；
- 对人力资源各模块有基本了解，具备较强的学习能力；
- 工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。