岗位职责：

1、依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的用人需求，编制年度用人需求表；

2、建立和完善公司招聘流程和管理体系；

3、利用各种招聘网站发布职位信息；

4、执行招、甄选、面试、选择、录用等流程；

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律专业优先;

　2、熟悉hr理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少三年以上招聘工作经验;

　3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;

　4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;

　5、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

　6、有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先。