岗位职责：
1、根据公司经营发展战略，参与制定人力发展战略，为组织的发展提供支持。
2、负责推动人员招聘、人才梯队建设，完善薪酬、绩效等奖励机制。
3、建立有效沟通的渠道，保证组织中信息的通畅。
4、稳定员工关系，创造信任和开放的组织氛围，推动企业文化的建设。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上HR从业经验，有半导体通信行业经验的优先。
2、熟悉人力资源日常管理工作流程，有体系建设经验，强薪酬绩效板块。
3、思路清晰、思维敏捷，具备良好的人际沟通及协调能力。