1、直接向总经理负责，全面负责公司人力资源及行政管理工作。

2、负责阿米巴经营在本部门落地

3、参与制定公司人力资源发展规划，为重大人力资源决策提供建议和信息支持。

4、组织制定、执行、完善公司人力资源管理制度，为实现公司战略目标提供有效的人力资源政策。

5、根据公司人力资源发展策略，制定人员引进与选拔制度，为各部门正常开展工作提供人力保障。

6、根据公司人力资源发展策略，制定薪酬福利政策与人员晋升政策，并组织相关人员进行加薪评审和人员晋升评审。

7、负责根据企业培训需求，制定月度、年度培训计划，并组织按计划实施，让公司员工的综合素质得以提升。

8、负责人员的招聘、培训与配置，负责健康证的办理及劳动合同的签订。

9、负责组织特种作业人员的培训、持证上岗的考核管理工作。

10、负责管理员工档案、编写劳动安全规章制度、为员工办理社会保险。

11、负责组织各部门编制岗位职责说明书并审核。

12、制定、执行、完善公司行政管理制度，保障公司行政后勤工作高效运作。

13、负责企业的人事档案及各类资格证书的管理工作，所有资料统一规范存档。

14、收集、获取适用的法律法规和行业内相关要求，组织合规性评价。

15、协助质量负责人开展管理体系评审工作。

16、协调公司对外的行政沟通，协助总经理处理突发事件。

17、负责本部门人才梯队建设，包括人才引进、内部人员的选拔、任用、培训、激励与工作指导，帮助下属解决工作中的困难问题，同时对下属的工作进行监督与考核。

18、负责本部门与其他部门之间的工作协调。