一、招聘

1、负责公司的招聘工作，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，面试等相关工作，确保招聘效率和质量，能在要求期限内完成招聘任务；

二、会议、培训、活动支持；

1、 负责新员工入职培训及组织各部门员工参加各类培训活动；

2、 会议通知、会议记录；培训活动场地布置、物料准备等；

3、 负责公司展会前中后期领导安排的相关工作；

三、薪酬福利

1、负责员工福利管理工作，制定员工福利政策，组织实施各类员工福利活动，提高员工满意度和忠诚度；

2、协助上级制定薪酬福利管理制度，根据市场薪酬水平和公司发展需要，制定员工薪酬福利制度及方案

3、协助上级做好考勤管理，每月核算薪酬；

四、绩效考核管理支持

1、 协助上级做好季度绩效的指标定制以及结果反馈、应用；

2、 绩效档案归档与查询支持；

3、 员工绩效相关咨询解答（如流程疑问、时间节点说明等）

五、劳动关系管理

1、建立员工劳动合同管理制度，办理员工劳动合同签订及变更工作；组织办理员工异动、辞退等相关手续及工作；

2、做好员工关怀，试用期员工访谈离职员工访谈;

3、负责公司社保公积金雇主险等增减员办理；

六、负责人事其他工作

1、负责公司的人事信息统计、档案管理等工作；

2、维护公司企业微信平台、后台流程梳理，即时增减员，保证正常运行；

3、 协助其他同事工作开展，完成领导交办的其他工作；

七、行政、前台及后勤管理

1、负责前台相关客户接待、客户后勤保障等方面的工作；

2、负责办公用品的采购、领用、价格管理、成本管控和库存管理；

3、负责固定资产管理登记、维护、调度，每季度至少盘点一次，提交《固定资产盘点报告》；

4、负责员工宿舍及各中心办公区域等5S管理，负责办公室、宿舍每月的水电物业租金等的结算；

5、负责饭堂食品安全，卫生等管理；

6、负责各部门物品采购，维修等管理；

7、负责车辆管理，车辆卫生抽查，定期做好车辆的油卡加油、保险续保、停车费等相关工作；

8、负责部门相关费用的结算，付款以及冲账；

9、负责相关工作月度数据总结；

10、协助其他同事工作开展，积极完成领导交办的其他工作；