1.根据市场需求及平台需求，完成月度技师招募需求；
2.分析公司各岗位需求，明确招聘岗位方向，完成办公室相关人员招聘：
3.完成简历甄别、电话邀约、接待及跟踪等系列流程，并对各部分流程不断优化；
4.维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息；
5.月度分析、评估招聘效果改进招聘工作方式；
6.跟进招聘技师的培训，上线情况，转换技师人员介绍；
7.做好线上所有招聘软件的熟悉度和理解度，加强完整自己领域的知识储备提升招聘进度；
8.结合线下技师转介绍及其他线下招聘渠道挖掘，进行分析后开展线下招聘工作；
9.加强招聘技师话术技巧能力的提升，结合平台优势和优秀技师利益点来突破应聘者的赚钱欲望和信任度。