一、人力资源管理职责
1. 招聘与配置
- 根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试，协助完成人员录用、入职手续办理。
- 维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘等），建立人才储备库。
2. 员工关系管理
- 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案。
- 协助处理员工投诉、劳动纠纷，推动员工满意度提升。
3. 考勤与薪酬福利
- 统计员工考勤数据，监督考勤制度执行，核算工资、社保、公积金等。
- 组织员工福利发放（节日礼品、体检等），解答员工薪酬福利咨询。
4. 培训与活动组织
- 协助安排新员工培训、部门培训，跟踪培训效果。
- 策划员工活动（团建、年会等），提升团队凝聚力。
二、行政管理职责
1. 日常事务管理
- 办公用品采购、分发及固定资产管理，维护办公环境整洁。
- 管理公司证件、印章，确保使用合规。
2. 文件与制度管理
- 起草行政公文、会议纪要，归档管理公司文件。
- 监督公司规章制度的执行，提出优化建议。
3. 后勤支持
- 协调物业、保洁、安保等后勤服务，管理车辆、宿舍、食堂等（如有）。
- 安排接待来访人员，预订差旅行程。
4. 其他事务
- 协助处理工商变更、年检等对外事务。
- 完成上级交办的临时性工作。
三、岗位核心能力要求
- 技能：熟悉劳动法、Excel等办公软件，具备基础财务知识。
- 素质：沟通能力强，耐心细致，具备保密意识。