岗位职责
1.负责招聘流程的设计与实施，包括但不限于职位发布、筛选简历、组织面试等;
2.根据公司业务发展需求，分析招聘需求，确定
招聘计划和策略:
3.建立和维护招聘渠道，拓宽人才来源，确保人才储备充足;
4.组织和参与面试流程，评估候选人能力，保证人才选拔的公正性和有效性:
5.关注和研究人才市场动态，为招聘策略提供参考
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神:
2.对招聘流程有清晰的理解，能够独立设计和实施招聘活动;
3.有责任心，能够承受工作压力