1、开拓新客户，理解企业招聘需求及行业特点；维护现有客户关系，建立长期合作信任。
2、通过多渠道（数据库、社交平台、行业活动等）寻访目标候选人；面试评估候选人能力，匹配岗位需求；撰写人才推荐报告，提供专业建议。
3、协调客户与候选人的面试、反馈及谈判；跟踪入职后跟进，确保人才稳定性。
4、分析行业人才趋势，为客户提供人力资源策略建议。
任职要求
1、25-35岁，本科以上学历，优秀者可放宽至大专；
2、沟通能力强、工作效率高、执行力强；
3、对人才准确把握，对岗位的工作职责和任职要求有深刻理解；
4、自驱力强，善于学习。
工作时间:早九晚六，周末双休，国家法定节假日正常休假。