岗位描述：
1、负责制定和实施人力资源策略，以支持电商业务的快速发展；
2、具备战略思维、卓越的领导力和深厚的专业知识；
3、确保公司在激烈的市场竞争中吸引、培养和保留顶尖人才；
岗位职责：
1、战略规划与组织发展：根据公司电商业务发展战略，制定并实施人力资源规划，为业务发展才保障；优化电商团队组织架构、明确部门职能和岗位职责，提升组织效率；建立健全电商团队人才培养体系、指定并实施人才梯队建设计划；
2、招聘与配置：电商业务发展需求，制定并执行招聘计划，拓展招聘渠道，确保人才供给；
3、培训与发展：制定并实施电商团队培训计划，提升员工专业技能和综合素养；组织并实施各类培训项目，包括新员工培训、专业技能培训；
4、绩效管理：制定并实施电商团队绩效考核方案，建立科学合理的绩效考核体系；根据绩效考核结果，提出员工薪酬调整、职位晋升等建议；
5、薪酬福利：制定并实施电商团队薪酬福利政策，确保薪酬福利具有市场竞争力，定期进行薪酬调研，提出薪酬调整建议；
6、员工关系：维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动争议；
7、其他：完成上级领导交办的其他事项；
任职资格：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、工作经验：3年以上电商行业人事工作经验，1年以上管理经验；
3、沟通能力：良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力；
4、专业要求：熟悉人力资源管理各模块工作、具备丰富的实战经验；