岗位职责：
1、负责员工入、转、调、离等基础员工关系手续办理；
2、负责员工考勤、休假管理，月度考勤汇总和确认；
3、协助搭建培训体系，在部门主管的安排下开展培训意向调查、执行培训计划，能够独立组织并开展员工的入职和基础制度类培训；
4、落实员工试用期周期性工作表现跟进，组织开展员工试用期转正以及周期性员工绩效考核的组织实施，收集考核数据，核算考核得分，并对异常考核结果提出意见和建议；
5、根据月度考勤、绩效结果、五险一金等基础数据，核算月度工资，确保准确无误；
6、 负责员工月度五险一金增减员处理，年度基数调整，确保及时和准确；
7、协助筛选意向候选人简历；
8、部门主管安排的临时性其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业优先考虑；
2、3年以上人力资源事务性工作从业经验，具备处理紧急且多发业务能力；
3、认真、仔细，数据敏感度高，具备稳定的情绪管控能力；
4、保密意识高，具备较强的人资从业者职业素养。
早八晚五双休法定休，入职实额缴纳五险一金。