一、核心岗位职责

• 深度跟进创始人/老板，精准拆解、梳理并转化老板对于人力资源服务平台系统的核心诉求，输出清晰的需求文档与产品规划方案。

• 负责平台全流程原型设计，主导用户界面（UI）体验优化，确保产品交互逻辑清晰、用户操作便捷。

• 主动对接内部业务部门（劳务外包、劳务派遣、供应商渠道服务等相关团队）及外部用户，挖掘深层次需求，进行需求分析、优先级排序并落地推进。

• 协同研发、测试、运营等跨部门团队，推动平台系统的迭代优化与落地上线，保障产品功能符合业务需求与用户体验预期。

• 持续关注人力资源服务行业动态、竞品情况及互联网产品发展趋势，结合业务实际提出产品创新建议。

二、任职要求

（一）核心职业技能

• 原型设计能力：熟练使用墨刀、Axure RP、Figma、Sketch等至少1种主流原型设计工具，能独立完成从需求到高保真原型的设计输出，精准还原产品逻辑与交互细节。

• 需求挖掘与分析能力：具备敏锐的需求洞察能力，能快速捕捉老板、业务部门及用户的核心诉求，擅长通过访谈、调研等方式挖掘深层次需求，并用结构化思维进行需求拆解与分析，输出高质量的PRD（产品需求文档）、MRD（市场需求文档）等。

• 用户体验设计能力：深入理解用户体验设计原则，能结合人力资源服务行业用户（企业HR、求职者、供应商等）的使用场景，优化界面布局、交互流程，提升产品易用性与用户满意度。

• 文档撰写与表达能力：具备优秀的文字表达能力，能清晰、准确地撰写产品规划文档、需求文档、迭代方案等；同时具备良好的口头沟通能力，可高效对接内外部相关方，传递产品理念与需求。

• 项目推进能力：具备较强的项目管理意识，能合理规划产品迭代节奏，协调跨部门资源，推动项目按计划落地，解决项目推进过程中的各类问题。

• 数据分析能力：掌握基础的数据分析方法，能通过产品数据（用户行为数据、业务转化数据等）评估产品效果，为产品迭代优化提供数据支撑。

（二）从业经验要求

• 2年及以上互联网产品相关从业经验，有人力资源服务行业（劳务外包、劳务派遣、人力资源平台等）产品经验者优先。

• 有平台系统搭建相关产品经验，熟悉B端产品设计逻辑，能精准匹配企业级用户的业务需求。

• 对用户体验、平台运营有深刻的理解与独到的想法，能结合业务场景提出切实可行的产品优化与运营赋能方案。

（三）综合素质要求

• 具备极强的责任心与执行力，目标导向明确，能快速响应并落地老板及业务部门的核心需求。

• 具备良好的抗压能力，能适应多任务并行的工作节奏，主动推进工作进展。

• 具备优秀的团队协作精神，能与跨部门团队高效配合，共同完成产品目标。

• 对人力资源服务行业有浓厚兴趣，愿意深入了解行业业务逻辑与发展趋势。

三、加分项

• 拥有人力资源服务行业相关资源或人脉者。

• 具备UI设计基础，能独立完成简单的界面设计工作者。

• 有成功的平台系统从0到1搭建及运营经验者。