岗位职责：
1、 定期评估员工培训和发展需求，根据业务情况设计高潜力人才的成长路径和培训计划并能有效跟进；
2、负责建立和完善定岗定编的制度、流程等；
3、负责根据公司发展战略搭建培训体系，并实施落地；
4、负责人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作；
5、负责关键岗位及人才干部的管理；
6、负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先；
2.了解人发关键的工具，如人才盘点、任职资格的背后理论，对方法论及工具能充分使用；
3.对培训需求、设计、评价等有很强的认知及应用背景，曾参与过大的培训项目设计；
4.对文化建设有基础认知，能独立完成文化建设的推广工作。