岗位职责：
1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划
2、人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程
3、定岗定编与招聘调配：优化公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，招聘、调配人才，满足公司用人需求
4、培训培养：制定职系职级体系和培训培养体系，提升团队能力
5、绩效管理：设计绩效管理工具，组织实施、监督绩效管理
6、薪酬福利：制定薪酬福利方案，负责薪酬福利落地
7、干部管理：干部的选拔、培养和管理，建立人才梯队
8、员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系
9、制定各项规章制度并检查实施情况，规范化管理
10、负责各部门协调与沟通，对外负责公共关系维护和改善
11、负责公司资产管理、合同管理、后勤支撑管理、安全管理、风险管理、门店稽核等
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2、具有 5 年以上人力资源管理工作经验，有零售或家居行业工作经验者优先
3、熟悉人力资源管理的各模块，具有丰富的招聘、培训、绩效管理等实践经验
4、具备较强的团队管理、沟通协调和问题解决能力
5、主动性强，善于团队协作和过程管理
6、全局性思维看，逻辑清晰，有业务思维
7、具备高度的责任心，抗压能力强，有执行力