岗位职责：
1. 负责薪酬绩效的标准以及数据支持与校核，确保薪酬绩效数据的准确性；
2. 管理员工关系，包括入离转调手续的办理，档案归档，入职面谈，离职面谈；
3. 负责新员工入职培训，确保新员工能够快速适应工作环境；
4. 监督新员工试用期，针对门店的带教进行稽核，下店考核新员工的学习情况，确保新员工能够达到工作要求；
5.随时知悉并关注老员工的异动情况，并及时沟通疏导或解决方案
6.有一定的劳动法基础知识。

任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够处理好员工关系相关事务；
2. 对薪酬绩效管理有一定的理解和实践经验，对函数比较熟悉；
3.对工作细致认真，能够准确无误地完成薪酬绩效数据支持和员工关系管理；
4.接受下门店，考核新员工以及维护员工关系以及员工关怀等。

5.能够独立完成新员工入职培训和试用期管理；

岗位福利：
1. 上班时间：9:00-17:30，单休；
2. 试用期薪资：底薪+绩效=5K；
3. 转正后：底薪+绩效=6K