岗位职责：
1. 负责公司招聘流程的执行，包括发布职位、筛选简历、组织面试及员工入职手续；
2. 管理员工档案，确保信息的准确性和及时更新；
3. 处理员工关系事务，包括解答咨询、协调内部沟通及组织员工活动；
4. 协助制定和优化人力资源相关政策，如绩效考核、薪酬福利等；
5. 支持人力资源部门的日常运作，确保各项流程的高效执行。

任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够有效处理员工关系；
2. 熟悉人力资源管理相关法律法规，能够独立处理人事相关事务；
3. 熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力；
4. 有责任心，注重细节，能够处理多任务并保持组织性；
5. 具有较强的学习能力和适应能力，能够快速融入团队并贡献价值。
岗位福利: 底薪4300+社保+双休+提成