1、了解业务部门战略，并能对所支持业务部门提供基本组织诊断，支持并为业务战略落地提供有效人力资源专业建议，并参与实施;
2、在三支柱体系下，支持业务部门做好各级员工识别与管理及业务团队状态把控与分析;
3、对业务组织发展提供支撑，在学习与人才发展、绩效考核、招聘与配置、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;
4、推动人力资源各项制度流程在业务部门有效运行并与 COE与SSC有效协同，提升人力资源效能;
5、依据人力资源管理中心重点战略项目规划，支持并推进人力资源重点工作项目有效实施与达成;
6、传承并宣导公司文化、有效实施沟通管理，确保组织健康持续发展;

7、统筹管理辽宁省区全面工作，确保省区各营运区人事指标落地执行。

8、领导交办其他重点工作任务。

任职要求:
1、5年以上大型公司人力资源管理工作经验;
2、所在企业人力资源1号位，直接下属不少于5人;
3、具有过HRBP从业经验或人力资源三支柱经历者尤佳;
4、具备一定的业务体感和视角，具有客户导向和业务导向，人力资源结构化思维能力;

5、良好的职业道德，有格局、有担当，能够引领和带动公司整体氛围。

6、有较强的沟通能力、敏锐的洞察力和分析判断能力，具备一定的抗压能力。

福利待遇：五险一金、节假日福利、单双休、午餐